湖熟中心小学教育、教学工作考核奖惩方案

 一、指导思想：

为全面贯彻党的教育方针，提高学校的管理效益和教育教学质量，优化教师的整体结构，引入竞争机制，调动教师的积极性，激发教学活力，本着奖优罚懒、优劳优酬、“三个倾斜”的原则，结合本校实际，根据学校《章程》中的有关规定，经行政会研究决定，在原有奖惩方塞的基础上特制定本方案。

二、考核奖惩原则：

    1、坚持客观、公正、公开、公平的原则；

    2、坚持“按劳分配，效率优先，体现重点，统筹兼顾”的原则；

3、坚持“主次平衡、学科之间平衡、个体与整体平衡”相结合的原则；

三、考核奖惩办法：

    l、坚持各处室自评与支部、校长室综合考评相结合的办法；

    2、坚持教职工个人自评和学校行政领导综合考评相结合的办法；

    3、坚持阶段考核与年终综评相结合的办法。即：教学、科研工作考评每学期进行一次；管理、教育工作、教研组长和教师年终考评每一年(年终)进行一次。四、考核奖惩具体实施方案：

    (一)教育工作

    学校教育工作的考核主要是对班主任(辅导员)工作的考核，对班主任工作的考核：一方面通过每学期进行一次的定量、定性相结合的考核(具体见班主任考核评估表)，落实上级下达标准的班主任福利津贴；另一方面通过培训、评比表彰，进一步提高班主任的待遇和地位。

    (二)教学工作

    l、学科抽测考核奖惩

    (1)市级调研抽测：

    学校对前20名进行奖励(以单班单科为单位)。第20名奖励500元，在此基础上每前进一名，增加100元的奖励。

  (2)区级调研抽测：

  学校对前20名进行奖励(以单班单科为单位)。第20名奖励300元，在此基础上每前进一名，增加100元的奖励。

  (3)校级调研抽测：

    班级进行语、数、外全面抽测的按班级对单科获前二名的分别奖励60、  40元，总成绩获前二名的每学科分别奖励100、60元(单科成绩倒数第一  的按50％发放)。

    对在年级单项学科统考中获前二名的分别奖励100、70元。

    (4)一人担任同年级同学科两班以上教学的，班级之间的成绩差大于10

  分的降低一个名次给予奖励。

    (5)班级数低于等于3的只奖励第一名。

    (6)凡在监考、评卷过程中，有违纪行为者，取消奖励，并且一年内不得评优。

    (7)科任教师未按质按量完成教学常规者，不得评优。

    (8)进步奖：

    学校及以上部门组织的学科检测，班级成绩(单科、捆绑)与校及以

  上平均成绩相比，在原基础上每进步一分，奖励lO元。若无基础成绩参照，

  则不发进步奖。多次检测的，以最好成绩为参照标准。

    2、所教学科竞赛或活动比赛考核奖励

    (1)活动类(团体类)：

    获奖等第  校    区    市

一      20    80    100

      二      15    60    80

      三      10    40    60

    区运动会，每取得1分奖励10元。进入区前六名另给予集体一次性奖

  励：第6名奖励200元，在此基础上每前进一名，增加i00元的奖励。

    (2)个人、单项：

    学生竞赛：(指教育部门主办的)

    获奖等第  校    区    市

一      20    40    60

      二      15    30    50

      三      10    20    40

    (3)学生习作发表(在正规刊物上发表的)

    区级15    市级20

    (4)学生间接参赛(送展作品)获奖的，按照各级、各等次奖的1／2奖给辅导教师；

    (5)学生团体参赛个体获奖或学生团体参赛只设个体奖的，以最高奖为基数，超过者，按各级、各等次基本奖金的20％增加奖励；

    (6)音、体、美等学科输送专业学生到区级学校的，一次性奖给辅导教师(科任教师)100元。

  (三)教科研工作

 l、论文等：(经学校推荐的论文案例等获区级三等奖以上的，评审费由学校全额承担，未能获奖的由学校补助评审费的50％。  )   

获奖等第  校    区    市     省    国家

一      20    50    90     120   180

      二      15    40    60      90   120

      三      10    30    50      60   100

凡在学校征订的各类教育教学刊物上自行申报论文并获奖的，凭发票报销其论文评审费。奖励办法等同论文案例评比奖。

2、文章发表：(经学校同意发表)

    1、教育教学类刊物发表，区、市、省分别奖励50、80、100元。

2、通讯报道，区、市、省每篇分别奖励lO、20、30元。

3、教师参赛：(由组织单位发奖的，学校不再重发。未发的由学校奖励)

   获奖等第  校    区    市     省    国家

一      20    50    90     120   180

      二      15    40    60      90   120

      三      10    30    50      60   100

    4、课题研究：凡参加国家、省、市、区级课题研究的课题组成员，在课题顺利结题后，奖励如下：

  国家级300元／人；省级200元／人；市级150元／人；区级100元／人；

  个人省市级课题研究奖励同上。5、校级公开课：(教研活动课、片活动课、校际交流课、教学大检查听课、教育局集体视导课B级以上)，经教导处统一安排，在教导处可查到公开课教案和其他教师的听课评价表，奖10元／节；

  区级、市级、省级(公开课、示范课、观摩课)分别给予20元／节、40元／节、60元／节。6、经验交流介绍(有通知及原稿)

  区级40    市级60    省级100

  (四)学历提升奖：40周岁以下取得本科学历证书的，每人一次性奖励2000元；40周岁以上取得专科学历证书的，每人一次性奖励2000元；40周岁以上取得本科学历证书的，每人一次性奖励3000元。

  (五)教职工有偿调动。为了持续地提高学校整体教学质量，稳定教师队伍，根据义务教育法均衡发展的要求和江宁教字(2006)第92号文件精神，除了调到城区学校的区级骨干、区级学科带头人(含教学标兵)市级学科带头人(含教学标兵)分别由接受学校一次性支付给调出学校培养费3万元、5万元、10万元以外，凡是35周岁以下非此类的教师，也要支付调出学校培养费1万元。

  (六)考核奖惩说明：

    l、与自己职称相关的学习、培训、考核、考试一切费用自理；与提高自己工作技能等相关的继续教育，按照有关规定给予报销、补助或奖励。

    2、参加好课评比获奖的，参照论文获奖办法的同级同等次进行奖励。

    3、论文在省市区评比中获奖的，学校按最高等次给予一次性奖励。

    4、参加在区以上教育主管部门主办的各项比赛、活动或参评中获奖的按标准给予奖励。非教育主管部门但属政府部门主办的，给予50％的奖励。在商业性竞赛活动中获奖的，学校不予奖励。

    5、各级学科抽测排名(见主管部门的成绩通报)按综合得分计算，

    即：综合得分=均分×30％+优分率×100×30％+合格率×100×40％，区局给予的奖励金额全部纳入学校单班考核奖励之中。

    6、校级各项活动设奖，原则上按照参加总数的50％分设一、二、三等奖，特殊活动的设奖视情况而定。

    7、其他未尽事项，由学校研究后再予奖惩。

    (七)考核奖惩实施附则：

    1、本考核奖惩方案，不含各种基本津贴(困难班费、少儿艺校授课费等)的发放，教职工(含退休教职工)的津贴发放，既要坚持有关政策法规，又要结合学校实际，量力而行。

    2、本方案解释权隶属学校行政会。

    3、本方案自教代会审议通过后方可施行，其它有学校原来制定与此相关的考核、奖惩实施办法一律废止。