我心目中理想的同事关系

同事，这个词眼我们既熟悉又陌生。熟悉是因为我们每天与同事相处得时间最长，陌生是因为我们和同事没有像家人一样的亲近，朋友一样的知心。也许大多数人或多或少对同事还有些防备与敌意，因为同事同时也是我们的竞争对手。还记得我很早看过的一部反映都市办公室同事生活的连续剧，我最最羡慕的是里面人物关系的和谐融洽。在我心目中，我一直期待着这样的同事关系。我认为理想的同事关系应该是：

一 相互学习  取长补短

站在领导的角度看，是最希望属下能够互相学习的，就像我们老师希望班上的孩子能够相互学习是一样的道理。领导们开会时会把某个老师在某方面的突出表现拿出来表扬，目的也在于让大家一起来学习。可是我们是成人，有自己的思想，不像孩子那么容易就会效仿别人的做法。但是如果大家的关系是和谐的，那么就会于无声处学习对方的长处，那种学习是自觉地，快乐的，真诚的。一个人绝不可以离开了群体去独立发展，群体是个人生长的沃土，我们的思想行为会在一个积极向上的群体中得到提升。

二 可以倾诉  不需承诺

我们会在平时的生活中遇到各种烦恼，找人一吐为快是一种健康的发泄方式。当你把心中的不快向同事们吐露时，她们会你一言我一语的为你打开心中的结，或者还会有些幽默细胞活跃的同事让你破涕为笑。我们可以有苦向同事倾诉，也可以尽自己的所能为同事搭把手做些力所能及的事。我们可以让这种关系淡淡的，如同一杯清澈的白开水。没有亲人间的责任与义务，也没有朋友间的承诺。同事关系就是这样淡淡的，但是却让我们的心很宽松。

三 有话直说 不留心结

工作中我们可以因为讨论一个方案或是评价一节课而放开了去说，只要是就事论事不进行人身攻击就行。我们可以按照自己的想法争得面红耳赤，但是过后我们还是会心平气和的相处。我们每个人都有自己的处事方式，也许你不清楚别人行为的动机，但是千万别自作聪明去揣摩别人的内心。如果实在憋得难受，可以直接找对方谈谈心，以解心中的疑惑。同事间一旦有了芥蒂是一件非常痛苦的事，因为我们抬头不见低头见啊，所以心中坦荡可以提高我们的工作效率。

四 一个问候 心头暖暖

办公室里的同事少了一个没来，大家会觉得心里失落落的，多了一份牵挂。我们会接二连三的有人去打听这个老师怎么没来上班，是病了还是去听课了？甚至打个电话过去问问，这些都是我们大家对某个人的挂念，当接到电话的那一刻某个人心头一定是暖的。