项

目

评   分   细   则

分值

自评

部门考核

师德表现

20

1.遵守师德规范，教书育人，为人师表。违反师德者取消评优资格。

10

2.顾全大局，服从安排，工作尽心尽责。自觉主动接受学校部门安排的临时性其它工作，一次加2分。（最多加6分。） 不服从学校工作安排酌情扣分。

10*

出勤情况

20

1.严格执行学校作息时间，青年教师要求早到20分迟走10分钟，未达要求一票否决。2.参加青年教师会议或活动，迟到1次1分，无故不参加一次扣5分。青年教师学习2次事假开始扣分，每次扣2分。3.学期未上班天数达30天一票否决。（本项可负分）

20

业

务

成

绩

1.做好教学“五认真”，精心上好每节课。（以教导处考核检查为准）五认真检查得到优秀等级一次，加2分。（最多加4分。）

10*

2.每学期至少上1节教研课（30岁以下两节），上得5分，有一节达优质课，得10分。

10

3.每学期听课不少于20节。（行政听课30节）少一节扣2分。（扣完为止）多出基本节次10节加3分。

10*

4.教学效果好，所任班级成绩达到预期目标，超过或未达预期目标几分，所得分值*4进行加减。（任教两个班级以上的，对比后累计）一年级新接手班级底线控制在校均下1分以内，否则扣10分。低于预期目标5分以下，取消评优资格。

10*

5.附加分。（公开课）片、区、市级公开课，分别加5、10、15分。外校或区级领导视导听课加3分。

*

6..附加分。（赛课）校一、二、三等奖，分别加5、4、3分；片一、二、三等奖，分别加8、6、4分；区一、二、三等奖，分别加12、10、8分；市一、二、三等奖，分别加20、16、12分。（同项赛事取最高）

*

自

我

发

展

7.每月在学校网站发布博客四篇，（必须有三篇原创，字数在600字以上。同日发数篇算一篇）每学期按四个月计，少一篇扣2分，本项可负分。达到20篇加3分，被评为“博客之星”一次加4分。

20*

8.每周按时练好粉笔字。无故每少写一次扣2分。每月评比一次，一、二、三等奖分别加3、2、1分。

10

9.文章获奖。在校刊《乐真湖小》上发表1篇作品，加3分。校一、二、三等奖，分别加4、3、2分；区一、二、三等奖，分别加10、6、4分；市一、二、三等奖，分别加15、10、6分。省一、二、三等奖，分别加18、12、8分。（同篇文章取最高，每年报最高三篇。发表算同等级一等奖，详细级别参照岗位职称申报说明）

*

10.在“湖小讲坛”进行1次专题讲座或主持1次学习沙龙，加3分。片级讲座加5分，区级讲座8分，市级讲座10分。

*

11.认真完成个人和学校的课题研究工作。当年有区级个人课题结题得10分；有市级个人课题结题得20分。参与学校的大课题结题，并收集提供相关资料，每项可加10分。

*

总分