湖熟中心小学青年教师百分考核办法

                    2015/9/10

一、指导思想：

青年教师是学校发展的希望，为加强学校青年教师队伍建设，铸师魂，练内功，展风采，“锻铁成钢”，加快青年教师专业化成长，特制定本办法。

二、考核对象：

本校40岁以下青年教师（含区级骨干教师）

三、考核内容及评分：

1. 师德表现（20分）           2. 出勤情况（10分）

3. 业务成绩（40分）           4. 自我发展（30分）

四、考核奖励：

1.年底，在自评基础上由学校考核小组进行考评。

2.考核等次分为三等，按得分高低评奖：

一等奖4个，奖励400元/人；

二等奖4个，奖励300元/人；

三等奖4个，奖励200元/人；

3.区骨干以上教师取得分的前三名参加考核，得奖按50%的比例发放。

4..区骨干得分低于参评青年教师平均分10分以上，骨干津贴按照90%发放；低于20分以上，按80%发放；低于30分，不享受骨干津贴。

五、有下列情况之一者，取消考核资格：

1.师德表现违反有关规定，在校内外造成不良影响者；

2.造成严重教学事故者；

3.病假2个月或事假10天以上者。（法定假除外）

4.推托学校临时安排的加班工作或者消极接受。

注：1、个人得分将作为评优和晋升职称的依据，得分低于80分的，在评优和晋升职称时一票否决。

2、欢迎其他教师参与考核。

3、本办法自2011年1月始执行。

4、本方案的解释权归校长室。

江宁区湖熟中心小学